​Делегируем полномочия с умом

Делегируем полномочия с умом

Опытные флай-мамы давно знают – для того, чтобы все намеченные планы реализовывались, нужно оптимально организовать свой день. Это правило работает как в служебной сфере, так и дома. Чтобы все домашние дела выполнялись в срок, чтобы они в принципе выполнялись, поможет:

• система Fly-lady, 
• режим дня, 
• грамотное делегирование.

Вот как раз о поручениях и распределении домашних обязанностей мы и поговорим.

Безоглядное доверие 

Мы думаем, что достаточно просто раздать дела по дому всем доступным для этого членам семьи, и спокойно отдыхать, наслаждаясь, как все происходит, словно по законам магии. Но вот, в один прекрасный день обнаруживается, что посуда не моется, а вырастает в монолитную гору в раковине, зеленые растения на подоконниках благополучно превратились в сухоцветы, а кот поглядывает на пустую миску.

Последствия неверного распределения домашних дел бывают настолько удручающими, что мама решает больше не доверять ничего и никому, взваливает все обязанности на свои хрупкие плечи со словами «Хочешь сделать хорошо – сделай сама», усталость копится, радости от ведения домашнего хозяйства все меньше, а недовольство домашних при отсутствии маминого внимания и плохого настроения все больше.

Корпоративная культура 

С чего начать делегирование, чтобы процесс выполнения домашних обязанностей превратился для мужа и детей в приятное времяпровождение или, в крайнем случае, ответственную миссию? Попробуем применить подход, который используют управленцы в крупных корпорациях для определения исполнителя для проекта.

Компетенция 

Определите, насколько велик опыт потенциального исполнителя в той или иной области деятельности, какие есть знания и умения, нужна ли подготовка или инструктаж. Здесь речь идет о таких специальных областях домашнего хозяйства, как починка техники, слесарно-столярные работы, электрика. Скорее всего, этим займется муж или старший сын, если он хорошо разбирается в техническом устройстве чего угодно. Соответственно, пришить петельку на полотенце, порезать зелень для салата можно поручить дочке. Но, бывает и так, что с кухонным ножом лучше управляется мальчик, а девочка старшего возраста с удовольствием разберет и соберет фен или блендер.

Мотивация 

Проверьте, каков уровень интереса к выполнению задания? Мытье посуды может вполне превратиться в веселую игру или созерцательно-медитативное действие, если подойти к этому процессу творчески. Дети очень любят возиться с мыльной пеной от моющего средства (только выбирайте безопасные препараты). Например, старшему ребенку можно доверить намыливать тарелки, убирая с них остатки еды, а младшему смывать их. Если вы пользуетесь посудомойкой, то вполне можно поиграть в игру «нажми на кнопку – получишь результат», которую так любят малыши. Высокий уровень мотивации присутствует при подходе «этого не случится, пока не…». Например, мы не сможем пойти гулять, пока не разложим по местам все игрушки – ведь они должны отдохнуть, пока мы гуляем. Для папы не будет готова его любимая курица, пока не помыта сковородка для ее жарки (потому что только в этой сковородке курица получается наиболее удачной) – здесь включается мотивация у папы.

Загруженность 

Раздавая поручения, убедитесь, что у исполнителей есть время на их выполнение. Вряд ли муж захочет носиться с пылесосом по квартире, если он уже сегодня выполнил план по разбору полок в кабинете и даже самостоятельно запустил стиральную машину.

Развитие 

Привычка каждый день выносить мусор вполне может стать хорошей предпосылкой к ежевечерним или утренним пробежкам для тех членов семьи, которые давно пытаются начать заниматься спортом. Уход за домашними питомцами вполне можно поручать даже маленьким детям, которые интересуются живой природой, изучают свойства животных, их повадки.

Таким образом, корпоративные принципы в рамках отношений «руководитель-подчиненный» вполне можно применить при делегировании домашних обязанностей.